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临沂治愈白癜风
嘉兴在线新闻网     2017-10-22 12:49:33     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  近日,福建医科大学附属第一医院下发了一份《关于实行五天工作制后周六门诊安排的通知》,该院自2月1日起实行5天工作制,试行3个月。方案中明确:实行5天工作制后,周六专家门诊不作调整;急诊及护理队伍实行轮班制;周六原则上只安排急诊手术。

  

  

  医务人员养好精神,

  在上班时间才能有好的工作状态。 CFP供图

  

  实际上,近年来已有好些医院宣布关闭周末或节假日门诊了。那么,改成5天工作制,是否意味着医务人员就能真的享有双休了?医护人员目前的工作状态是怎样的,节假日关闭门诊会对医生工作和患者就医带来怎样的改变?

  医务人员有周末才会有更好的工作状态

  梅松政

  

  作为医务人员,要绝对做到工作日和节假日分开,是很不容易的,因为患者不可能在工作日生病、节假日“休病”。因为工作性质的特殊性,医生常常是不分上下班时间都得服务患者,哪怕出差在外,当自己的病人有需求时,也得“遥控”诊疗。从某种角度来说,医生的周末形同虚设,这或许正是“1/4在职医生患有高血压”的“病根”——过度劳累。

  我们常说,要尊重医生。但是,谁来尊重医生呢?仅患者及其家属是不够的。很长一段时间来,我们的医生都在坚守着“患者至上”的服务理念,一些特殊科室的医务人员常常是废寝忘食地服务患者,有的医生甚至倒在工作岗位上。究其原因,是某些医疗机构对医务人员关心不够,导致部分医务人员过劳成疾甚至“过劳死”。实际上,只有医生得到尊重,患者才会得到尊重,生命才会得到尊重;只有医生身体健康,才能让更多的患者早日获得康复。

  笔者曾经当过村医,一开始,是不分白日昼夜地工作,风里去、雨里来为村民服务,但还是不能满足村民的诊疗需求。有的村民伤风感冒也要求医生上门为其服务,不仅浪费了医生的时间,还让那些急需救治的村民得不到及时救治。后来,笔者改变了服务方式,定时在诊所为前来就诊的村民服务,每天固定服务3~5小时后,才上门为确实不能前来就诊的村民诊疗。这样的“定点定时”服务,既提高了服务效率,也让更多的患者能及时得到诊疗,同时也使自己有时间休息。

  在医疗行业,除了一些特殊的科室(如急诊科),多数科室是可以采取“五天工作制”,当然,这需要引导患者认识到“疾病可分为轻重缓急”而选择不同时间就诊。如此一来,医务人员就会有更多的时间休息或过自己的生活,这也有利于医务人员养好精神,在上班时间能有好的工作状态。

  就目前而言,推行“五天工作制”,首先要解决急诊系统的建设问题。从村卫生室到三甲医院,都应该完善急诊运行机制和体系,以便让急诊、急危重病患者得到及时规范的诊疗。其次,要让这种工作制形成长效可行的方案,还需要有很多配套措施得要跟上,切不可因推行“五天工作制”而造成病人累积、医务人员更忙、医疗机构秩序紊乱等问题。

  “五天工作制”体现人文关怀

  武钢二医院 纪光伟

  

  在我国,几乎没有哪位医生是按照每天8小时、每周5天工作的。并不是医生不想休息,也不是医院不执行劳动法“五天工作制”的规定,而是由医院工作的性质决定的:有急诊就必须加班,手术没有做完就不能下班,有危重病人就必须“连轴转”,节假日还得要查房。因此,医生上夜班、加班是常有的事情,也难得有双休、年休。

  福建医科大学附属第一医院敢于重申“五天工作制”,表明了他们对医生超负荷工作的关注,对医生健康的关注,这是一种人文关怀,值得点赞。

  其实,医生也是一个普通的人,也有父母、妻儿需要照顾,但是医生将自己大量的时间和精力都用在了工作中。事实上,这种超负荷工作已经导致许多医生出现了亚健康状态,甚至英年早逝,这一现象应该引起我们的高度重视。因此,提倡医生“五天工作制”,不能只停留在口号上、纸面上,更应该付诸行动。

  首先,应对医生实行强制性休假制度。医生的超负荷工作不仅对自身健康不利,对患者的安全也是一个隐患,因此,我们应借鉴国外的经验,严格控制医生的工作量和工作时间,超过了规定就必须停止工作、必须休息。不提倡带病工作。最近一些媒体广为赞扬一些医生带病工作的事迹,笔者认为,带病工作不值得提倡,医生病了就应该休息。

  其次,要推进分级诊疗制度。现在老百姓无论大小病都要到大医院就诊,找最好的医院、最好的专家,其实,很多疾病在基层医院就可以得到很好的诊疗。实行分级诊疗制度,可削减大医院的门诊压力,减轻医生的工作量。

  此外,呼吁社会更多地理解和尊重医生。为了守护健康,医生辛勤工作,无怨无悔。在目前“五天工作制”还难以真正实行的条件下,如果医疗环境好一点,人们对医生多一些理解,或许是他们最大的安慰。

  落实新工作制需做足后续功课

  河南省医情研究所 郭增宏

  

  过去医疗机构大都实施不固定的轮班休息制,由于连续工作时间长,节假日也得不到休息,广大医护人员确有微词。鉴于此,一些地区的医疗机构陆续开始实施“五天工作制”。河南有些医疗机构在实施“五天工作制”前,为稳妥起见,将议案提交工会全体职工代表大会表决通过后才实施。从实践情况看,这些医疗机构并未因此明显影响到医院正常的工作秩序,医疗服务质量也没有下降,尤为欣慰的是还得到了大多民众的理解与认同。

  “五天工作制”的落实关键还是在实施过程中较好地做足了后续“功课”。譬如,发出告示,告知公众医院实施了“五天工作制”,提醒大家尽量避开休息日就诊;严格实行24小时行政、急诊值班制,保证随时能够急诊处理;医护人员即便是在休息时间也24小时保持通讯畅通,以防遇到紧急情况时能联系上;设立相应的应急预案,成立应急队伍,明确任务和责任分工等。当然,医疗机构具有特殊性质,毕竟患者休息日也可能生病,但只要各个环节都跟上,保证绝大多数医护人员在周末得到休息是完全可以做到的。

  医疗机构周末停诊应慎重

  上海市嘉定区南翔医院 周海龙

  

  近期,有的医疗机构提出实行“五天工作制”,关闭周末和节假日门诊,引发议论。笔者认为医疗机构实行“五天工作制”此举应慎重。

  早在1995年国务院修改的《国务院关于职工工作时间的规定》中,就明确“职工每日工作8小时、每周工作40小时”,所以,实行“五天工作制”本身是有法可依的。该《规定》同时也规定:“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”,“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法”。这些条文给一些单位灵活调整安排工作时间开了一个口子。

  由于传统和历史的原因,为了方便患者就诊,不少医疗机构双休日甚至节假日也开设门诊或部分开设门诊。确实有相当一部分患者由于平时工作忙,请假不方便,选择双休日甚至节假日来医院就诊。医院这样做,满足了这部分患者的就医需求,但给医疗机构和医务人员带来很大的压力和困扰。很多医务人员都是长期超负荷工作,但他们也有休假的权利,也需要放松身心,也需要有家庭生活,所以双休日和节假日对医务人员来说也是渴望已久的,有的医疗机构适时关闭双休日和节假日门诊本身也无可厚非。

  然而,换个角度看,医疗机构不同于一般的企事业单位,是直接关系到民生的特殊服务部门。作为公立医疗机构,须履行其公益性。医疗机构是为患者服务的,需把患者的利益放在第一位。医疗机构很多岗位的设置从经济效益角度上说肯定是亏损的,但为何还要开设?就是因为是老百姓需要的,这些岗位的开设体现了医疗机构的社会责任。医疗机构的一举一动不仅仅是自己内部的事,也会对医疗行业和社会产生影响。看病总体上属于刚性需求,试想一下,如果某医疗机构双休日和节假日门诊关闭了,那么,本来选择来此就医的患者可能就分流到其他开诊的医疗机构去,这些医疗机构将会不堪重负。在一定程度上,这也会加剧老百姓的“就医难”。所以从这个角度上看,关闭双休日和节假日门诊要慎重。

  目前,绝大多数医院在双休日和节假日仍安排门诊,目的是方便患者就医。当然,我们也不主张牺牲医务人员的休息时间来满足患者的就医需求。事实上,医务人员的调休问题可以通过增加人手、内部调整、错位休息等办法来解决。医务人员长期超负荷坚守在自己的岗位上,他们的薪资和付出不完全相符,他们也要养家糊口,他们也有自己的生活,所以我们希望全社会都来关心和爱护医务人员,因为关心和爱护医务人员就是关心和爱护我们自己。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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